Résumé
La psychologie des intérêts de l'adulte est-elle un domaine de recherche à revisiter à la lumière des facteurs émergeants qui affectent la perception du travail dans nos sociétés, tels l'espérance de vie qui s'allonge et le déficit démographique ? Sans prétendre répondre à ces questions ce texte vise à stimuler la réflexion sur la prise en compte des intérêts des travailleurs du 3e âge de plus en plus nombreux à travailler malgré leur avancée en âge. La conjoncture favorable au maintien en emploi des travailleurs âgés encourage l'exploration des intérêts professionnels des gens âgés. Peu d'écrits s'intéressent aux facteurs en jeu dans la carrière des travailleurs du 3e âge (M. Bettache, 2007). Nous vivons de plus en plus vieux et en meilleure santé et le Québec manque de travailleurs. L'orientation, comme pratique, semble toute désignée pour accompagner l'adulte vieillissant vers la découverte de choix de vie globalement plus satisfaisants. Le travail n'est certes pas le seul lieu d'exploitation des intérêts pas plus que les inventaires d'intérêts ne sont le seul moyen de connaître ses intérêts. Quoiqu'il en soit, un adulte qui vit mieux ses intérêts est plus en mesure de participer à la vie active et à la société, d'où la pertinence de susciter l'émergence des intérêts tout au long de la vie. (...)
