La place de l’éthique chez les conseillers en évolution professionnelle (CEP)

Résumé

Cette recherche se pose dans un contexte économique mouvant au travers de nombreuses réformes, en témoigne la loi du 1er août 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et aussi face à un constat de glissement d’une politique des organismes accompagnateurs plus centrée sur l’humain à une politique gestionnaire encadrée par des objectifs et des contraintes de moyen. Cette évolution d’une approche humaniste à celle de gestionnaire « prônant une mise en évidence des résultats et des produits au détriment des ressources et des processus » (Remy & Lavitry, 2017, p. 70) a d’ailleurs des conséquences sur les pratiques des personnes réalisant ces accompagnements (Divay, 2009 ; Lavitry, 2009), mais aussi sur la vision qu’ils ont de leur métier (Demazière, 2013 ; Balzani & Divay, 2008).

L’objectif est de comprendre, dans ce contexte professionnel mouvant et exposé, quelles sont les représentations que des professionnels de l’accompagnement ont d’un accompagnement éthique.